勞健保與勞退試算

級距與分攤比例怎麼算

每個月雇主會從薪水裡代扣勞保與健保的勞工自付額，再自行負擔比例更高的雇主分攤額，另外提繳 6% 到勞工退休金個人專戶，這筆不會從薪水扣。三項都不是直接用實際薪資計算，而是先把月薪對到官方分級表的級距：勞保 115 年有 11 級，從 29,500 元到上限 45,800 元；健保有 58 級，最高 313,000 元；勞退月提繳工資最高 150,000 元。保費＝級距 × 費率 × 負擔比例。勞保 115 年費率 12.5%（普通事故 11.5% 加就業保險 1%），由勞工 20%、雇主 70%、政府 10% 分攤；健保費率 5.17%，分攤比例 30／60／10，勞工每多一位眷屬就多付一份（最多計 3 口），雇主則按「本人＋平均眷口數 0.56」計算。

哪些沒有算進去

• 職業災害保險由雇主全額負擔，費率依行業別不同，因此兩欄都不列入。
• 部分工時勞工適用較低的級距（勞保最低 11,100 元）；本工具假設是月薪不低於最低工資 29,500 元的全時受僱者。
• 高額獎金的 2.11% 補充保費、雇主高於法定 6% 的勞退提繳，都不在試算範圍。
• 政府補助的 10% 不另外顯示。

隱私

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