加班費計算

法規怎麼規定

依勞基法第 24 條，平日延長工時前 2 小時按平日每小時工資額加給 1/3（即 ×1.34），第 3、4 小時加給 2/3（×1.67），一天連同正常工時不得超過 12 小時。休息日出勤的工資在月薪之外另外加給：前 2 小時 ×1.34、第 3 到第 8 小時 ×1.67、第 9 到第 12 小時 ×2.67。國定假日出勤依第 39 條工資加倍發給：8 小時以內不論實際做幾小時都加發 1 日工資（8 × 時薪），第 9、10 小時 ×1.34、第 11、12 小時 ×1.67。月薪制勞工的平日每小時工資額＝月薪 ÷ 30 天 ÷ 8 小時，也就是 ÷ 240。倍率採勞動部試算系統慣用的 1.34、1.67、2.67（1⅓、1⅔、2⅔ 無條件進位）。

注意事項

• 第 32 條規定每月延長工時不得超過 46 小時（休息日出勤時數計入，國定假日 8 小時內不計入）；經工會或勞資會議同意可調整為單月 54 小時、每 3 個月 138 小時。
• 例假只有天災、事變或突發事件才能出勤，工資加倍發給並補假，本工具不另外列出。
• 月薪指正常工時的約定工資；具工資性質的津貼要算進去，純代墊的費用則不算。
• 本試算僅供估算；公司規章或團體協約只能優於勞基法，不能低於。

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